创建省级劳动关系和谐企业故事展播(一)——山东德信羊绒科技有限公司

原标题:创建省级劳动关系和谐企业故事展播(一)——山东德信羊绒科技有限公司

为贯彻落实《山东省劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》,推进和谐劳动关系创建,禹城市人社局创新工作方式方法,加强指导服务力度,成功推荐保龄宝、禹王生态、迈特力重机等8家企业一次性通过山东省劳动关系和谐企业评审。在此基础上,又选取3家“和谐同行”培育企业,重点指导、精心培育,推动创建省级劳动关系和谐企业。近期,我们会陆续展播劳动关系和谐企业创建故事,今天为大家展播的是山东德信羊绒科技有限公司。

山东德信羊绒科技有限公司是禹城市十大重点企业之一,公司年产“德信”系列羊绒、蚕丝、美利奴羊毛及其混纺纱线%以上为女职工。

近年来,公司始终坚持以人为本的现代管理理念,建立“共建共享、互利共赢”的长效机制,保障了劳动关系双方的合法权益,促进了企业劳动关系的和谐稳定。同时,公司针对女职工多的实际,采取多种措施,加强女职工工作,不断提高广大女职工的爱岗敬业意识、创业意识,有力地促进了企业的快速发展。公司先后荣获德州市“诚实守信民营企业”“AA级信用企业”“爱国纳税先进单位”等多个荣誉称号。

公司始终提倡人性化管理,坚持“把每一个员工当成自己的亲人”,关心她们的生活,让她们把企业当家。公司从建厂之日起就成立了工会组织和党支部,及时为员工办理了养老保险、医疗保险、工伤保险,并按照国家有关规定,让员工享受到应有的福利待遇,包含节假日福利、开工奖金、年终奖金、新工入职奖、免费就餐、提供住宿、免费旅游等各类补贴福利。高标准规划生活配套设施,包含职工公寓、健身广场、 羽毛球馆及员工活动中心等,不断提高职工工资,改善职工工作环境。我们德信的员工工资高,冬有暖气夏有空调、工作环境好,骨干员工享受外出学习、旅游、培训等。每年的“五一”“七一”“十一”都组织形式多样的文体活动和秋季技能操作运动会,通过活动增强员工的团队意识和凝聚力。在彩色喷涂的宣传栏里展示着员工活动瞬间的精彩瞬间赴海尔学习的心得和励志的人生格言。

公司针对企业女工多的特点,把一些工作扎实,业务能力强,文化程度高,能够依法维护职工权益,热爱女工工作的积极分子充实到各级领导岗位上,发挥其应有作用,为女工说话办事,排忧解难,创造良好的工作环境。依照《劳动法》、《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保护法》有关规定,设立女职工澡堂、职工食堂,按期发放劳保用品,“三八”妇女节还给每位女工发放保健用品;适逢女工们的婚、嫁、娶、工伤患病,女工委都要登门看望,嘘寒问暖,安慰照料,千方百计给予各方面的援助。并且,公司从提高女员工素质入手,切实维护女员工利益,增强女员工发展的能力和动力,让女工真正成为生产经营中的骨干。

公司始终遵循“诚信为本、厚德载物”的企业经营理念,不断强化企业文化和职工队伍建设。在抓企业生产经营的同时,号召员工积极参与公益活动,尽其所能为社会尽一份心、出一份力。组织职工到敬老院看望孤寡老人、到学校赞助困难学生、向汶川震区捐款30余万元;向我市文化局捐赠价值40余万元的文艺演出专用车辆;为支持禹城市新农村建设工作,向数十个乡镇捐赠“便民服务车”,这一切彰显了德信人沉甸甸的社会责任感。

“同呼吸,共命运,员工与企业共享经营成果”!这是山东德信羊绒科技有限公司总经理崔健提出的经营方针。历久弥新,这句线年疫情期间,作为纺织行业的翘楚,一夜之间外销订单急剧缩减,内销市场拓展艰难,车间开台率不满70%。即便是在这种情况下,公司员工连续两年工资上调10%,逢年过节职工福利更是不降反增。面对疫情,总经理高度重视、快速反应,第一时间吹响“抗击疫情集结号”,从严从紧做好疫情防控各项工作,以极端负责的工作作风和精神状态确保全体员工生命健康,确保公司疫情防控大局稳定。2022年3月9日,一夜之间,小区封闭家回不去了,综合办、安保科每天从早到晚奔波在市区购买各种药品、应急物资、为员工取行李衣物;公司封厂,我们要立即安置二百名员工的衣、食、住、行,与时间赛跑、迅速行动,我们前后5次补充床品被褥,终于在全市封控前、在其他企业还没行动前就已经全部采购到位;每天500-600斤的菜品消耗量,在当时全面封控的形势下,菜场封闭,如何实现?公司职工自发联系有通行证的配菜商,保证了蔬菜、咸菜、鸡蛋、肉类的配送,确保一日三餐,两餐有菜,一餐有蛋。关键时刻展现了德信精神、德信力量和德信担当,所有人用血肉之躯筑起一座坚如磐石的疫情防控大堤,精心守护着德信的健康家园!

共商共建共享,朴实中传递“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐文化氛围,只有劳动关系和谐稳定,职工权益保障水平不断提高,才能保障企业持续健康发展。

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